根据天津市总工会印发的《天津市基层工会经费收支管理办法》和《天津市工会系统经费管理使用负面清单（暂行）》（津工通【2017】67号）、《关于对<天津市基层工会经费收支管理办法>有关内容进行修改的通知》（津工通【2017】94号）和《关于在全市工会系统开展职工退休前“四个一”暖人心工作的通知》要求，结合我校具体实际情况，修订《天津工业大学工会慰问办法（试行）》。
一、慰问事项
（一）全体工会会员慰问
（二）工会会员结婚生育慰问
（三）工会会员患病住院慰问
（四）工会会员生活困难慰问
（五）工会会员退休慰问
（六）丧事慰问
（七）其他慰问
二、慰问标准
（一）全体工会会员慰问
1、逢年过节（国家规定的法定节日）校工会向全体工会会员发放少量节日慰问品（符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品），发放标准控制在工会当年全部经费收入的50%以内，全年最高人均不得超过1000元。
2、工会会员过生日，校工会发放面值金额不超过300元的生日蛋糕券。
（二）工会会员结婚生育慰问
工会会员结婚、生育时（含男、女会员），由所在分会采取发放慰问品的方式表示祝贺慰问，慰问品由校工会统一购置。慰问品标准不超过500元。
（三）工会会员患病住院慰问
工会会员患病住院，各分会可组织慰问，每次慰问金额不超过500元，年度内对同一会员慰问不超过两次。
（四）工会会员生活困难慰问
中秋、国庆、教师节期间对生活比较困难的工会会员进行慰问，慰问金额每人不超过500元。
（五）工会会员退休慰问
工会员退休时，由所在分会采取发放慰问品的方式慰问，慰问品由校工会统一购置。慰问品标准不超过1000元。
（六）丧事慰问
1、工会会员去世，各分会可组织慰问，慰问金额不超过1000元。
2、离退休教职工去世，教职工离退休前所在分会下载天津工业大学工会会员/离退休教职工慰问金申报表，各分会可组织慰问，慰问金额不超过500元。
3、工会会员父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，各分会可组织慰问，慰问金额不超过500元。
（七）其他慰问
按照天津市总工会及天津市教育工会文件要求，落实好相关慰问。
以上慰问经费由校工会经费支出。
三、慰问程序
（一）逢年过节全体会员慰问、会员生日慰问，由各分会向校工会提供会员名单，组织领取发放，提交会员领取签字明细。
（二）会员患病、会员去世、会员父母（含配偶父母）、配偶、子女去世慰问由各分会填写申请表，提交校工会审批领取。
（三）中秋、国庆、教师节期间对生活比较困难的工会会员进行慰问，由各分会根据实际情况向校工会申报困难会员情况，经教职工福利委员会研究确定后，由校工会发放慰问金。
四、附则
本办法经第四届工会委员会讨论通过，报校党委后执行。新修订的《天津工业大学工会会员慰问办法（试行）》自2022年1月1日起执行。原校工会相关慰问办法废止。
校工会
2022年1月1日
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